9月30日上午，为进一步推进公司老员工心理教育课程教学发展，促进心理健康教育课程切实走进学校管理、课堂建设、员工管理之中，公司在小会议室举办了心理健康教育课程教学工作座谈会。会议邀请了公司党委副书记徐畅、教务处吉家文处长、学工处黄邦姬处长出席，公司党总支书记黄慧娟、吴晓雯副经理、吴丽敏副经理以及《老员工心理健康教育》课程全体教师参加了会议。会议过程分别由吴晓雯副经理、卢惠萍老师主持。
在会上，各心理健康教育任课教师就如何建设好《老员工心理健康教育》这一门课程开展了热烈讨论，他们建议增加一些专职教师，负责心理健康课程的建设及心理咨询室的工作，定期选派一些专职教师外出学习借鉴兄弟院校的课程特点和做法；加强多媒体授课教室硬件设施，丰富心理健康教育课程的授课方式；重视心理知识的宣传，心理协会的建设，广泛地带动员工了解心理健康的重要性。
黄邦姬处长介绍了目前公司老员工心理健康教育的工作现状，学校心理咨询和心理辅导工作中存在的问题和困难，以及今后的工作计划。黄处长表示，今后工作中要充分利用老员工心理健康中心实践平台，推动心理健康教育，来进行团体辅导，更好地帮助员工提高心理健康水平。
吉家文处长对《老员工心理健康教育》课程建设和今后发展方向提了一些建议，根据老员工心理健康的不同层次开展拓展和实践教育，充分利用网络、智慧树等平台全面免费开放课程，让更多的员工受益。
徐畅副书记在总结发言中强调，要充分提供场所、设备、团队的保障条件，切实开展好《老员工心理健康教育》课程教学工作，提高公司员工的心理健康素质和水平，并成为人才培养过程的一个重要部分。
座谈会现场
与会人员合影
